Details, Fiction and خطة التوظيف
Details, Fiction and خطة التوظيف
Blog Article
بالإضافة إلى ذلك استخدام تقنيات تحليل الصوت والصورة في المقابلات الافتراضية لفهم المزيد عن السلوك والتوافق الثقافي للمرشحين.
تعمل هذه الشاشة سهلة الاستخدام على تبسيط البيانات المعقدة، مما يضمن فهمًا واضحًا لديناميكيات الفريق المتطورة. احتفظ بعلامة تبويب حول توسيع القوى العاملة لديك، وتوزيع الأقسام، ونجاح مساعي التوظيف الإستراتيجية الخاصة بك.
تشتمل عملية الاختيار بشكل أساسي على مجموعة من المراحل كالتالي: أولا: المقابلات الشخصية
تعرض هذه الشريحة الجذابة التقدم ربع السنوي من خلال رسوم بيانية شريطية واضحة ويمكن الوصول إليها. يتم تصنيف التوظيف إلى التمويل والتسويق والدعم والمنتج والهندسة والمبيعات والمزيد. باستخدام صور سهلة الفهم، يمكنك تقييم تأثير استراتيجية التوظيف على كل قسم.
إنشاء أوصاف وظيفية دقيقة تُعكس مسؤوليات المناصب الجديدة، ومراجعة الأوصاف الوظيفية القديمة للتأكد من دقتها وملائمتها.
تحديد احتياجات الشركة: يجب على الشركة تحديد الاحتياجات الفعلية للوظائف الشاغرة والمهارات المطلوبة للمرشحين.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
كورس التدقيق القانوني لإجراءات ووثائق المناقصات والممارسات
يجب أن يتم العمل على تأهيل الموظفين الجدد من قبل أقسام الموارد البشرية لمنح أنفسهم أفضل فرصة للاحتفاظ بالمواهب.
قم بصياغة مستقبل فريقك باستخدام قوالب خطط التوظيف لدينا. لقد حصل اكتشاف المواهب على ترقية استراتيجية!
برامج المقابلات عبر الفيديو:تساعد في إجراء المقابلات عن بعد خطة التوظيف بشكل فعال وتوفير الوقت والجهد. تستخدم أيضًا الروبوتات لقياس استجابات المرشحين والرد على أسئلتهم، مما يسهل التفاعل مع المرشحين وتقديم الدعم اللازم، اعرف أكثر عن برنامج المقابلات عبر الفيديو من إليفاتوس، اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن!
هذا يقلل من الهدر ويزيد من الإنتاجية ، مما يسمح لك بالحفاظ على مشاريعك في المسار الصحيح وفي حدود الميزانية.
توظيف المرشحين المثاليين الامارات يمكن أن يجعل شركتك مكانًا مميزًا
رد: خطة التوظيف السنوية للشركة شكرا لك علي جهدك وفقك الله